Recrutamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Procuramos "pessoas como tu"

Em cada processo de Recrutamento o nosso principal objetivo é conseguir encontrar as pessoas certas. Para isso, utilizamos um conjunto de metodologias e instrumentos de seleção que podem variar consoante os objetivos de cada equipa responsável por realizar o recrutamento. Só assim conseguimos perceber quais as tuas principais competências, pontos fortes e aspetos a melhorar.
Independentemente da função para à qual te candidatas, existem algumas questões sobre as quais te aconselhamos a refletir e que te poderão ajudar neste processo.

Pesquisa

Prepara-te para participar neste processo efetuando uma pesquisa sobre a FEP Junior Consulting, a função/área à qual te candidatas, como a empresa está organizada internamente e o mundo empresarial e a conjuntura económico-social no geral. Esperamos que consigas falar de uma forma coerente sobre estes temas, e claro, sobre ti mesmo. Pensa em pesquisar algumas fontes de informação, mas não o faças de forma apressada. Quanto maior o teu domínio sobre estes temas, melhor preparado ficarás. Deixamos-te algumas sugestões de fontes de informação que poderás consultar:
  • Flyers, livros institucionais ou website;
  • Media (impressa, televisão, internet);
  • Alguém que conheças e que trabalhe na FEP Junior Consulting (ou numa organização do mesmo género).

Lembra-te do que procuramos: “Pessoas como tu”

Durante o processo de Recrutamento vamos estar atentos à tua capacidade para nos evidenciar as competências e qualidades que necessitas de ter para seres bem-sucedido no nosso negócio. Sempre que possível, deverás ser capaz de demonstrar e realçar o quanto preenches os nossos requisitos e enquadras no perfil que procuramos.

As competências que valorizamos

Para nós é importante que estejas informado sobre as competências que estão na base da tua avaliação. Acreditamos que assim poderás ter um desempenho mais consistente durante as provas de seleção e evidenciar melhor as tuas qualidades. Na FEP Junior Consulting, todas as nossas pessoas têm de demonstrar um conjunto de competências básicas que lhes permitem manter a excelência pela qual somos pautados. Estas começam a ser avaliadas logo após o processo de candidatura e todos os candidatos devem ter consciência disso e da melhor forma de as evidenciar através das suas experiências.
Lembra-te que as primeiras impressões contam, por isso, a Ficha de Inscrição que preenches logo no início do processo de Recrutamento será, por si só, uma grande oportunidade para nos transmitires uma boa imagem de ti. Antes de completares o seu preenchimento, deverás lembrar-te de alguns detalhes do teu percurso académico e profissional. E quando estiveres a preencher a Ficha de Inscrição:
  • Lê e segue cuidadosamente as instruções;
  • Revê tudo aquilo que escreveste antes de a entregares (gramática, ortografia, informação);
  • Sê objetivo(a) e conciso(a) nas tuas respostas;
  • Evita repetir “frases” ou declarações que tenhas lido nos nossos flyers, livros institucionais ou no site;
  • Evita ser vago ou mentir sobre algumas informações tuas que vão ser verificadas posteriormente no decorrer das várias fases do processo
  • .
O recrutamento de estudantes na FEP Junior Consulting requere que estes tenham aptidões para trabalhar com informação numérica, verbal e lógica.

PRÉ-DINÂMICAS:

A primeira fase de recrutamento da FEP Junior Consulting consiste na realização de um exercício em grupo em que nos permite observar todos os participantes em prova e perceber como se comportam quando estão a trabalhar em equipa. É-vos fornecido um conjunto de informações e pedido que as usem como uma equipa para encontrar soluções sobre determinadas questões/temas. Este tipo de exercício permite-te demonstrar competências comunicacionais e relacionais, como a capacidade para influenciar, para trabalhar em equipa, para gerir um projeto ou para lidar com mudança de prioridades.

ENTREVISTAS:

Aconselhamos-te que comeces a preparar a tua entrevista com algum tempo de antecedência. Deverás pensar nos tópicos que poderão surgir e de que forma as tuas experiências e competências estão relacionadas com esses tópicos. Antes da tua entrevista, encorajamos-te a:
  • Fazer uma pesquisa prévia antes da entrevista;
  • Lembrar-te das experiências que já tiveste e que te podem ajudar a demonstrar as competências e qualidades que procuramos;
  • Pensar nas questões que te podem ser colocadas sobre as tuas competências e que respostas poderás dar;
  • Pensar em questões que gostarias de colocar.
Não esperamos que sejas perfeito(a), mas preparares-te para algumas destas questões vai certamente fazer com que te sintas mais confiante e assegurar que deste o teu melhor. Durante a entrevista:
  • Ouve atentamente as questões que o entrevistador te coloca;
  • Se necessário, faz uma pausa para pensar no que vais dizer antes de responder;
  • Expressa-te e comunica de uma forma clara e concisa;
  • Sê o mais específico possível;
  • Se pensaste em questões que gostarias de ver respondidas sobre a FEP Junior Consulting ou o departamento a que te candidatas, coloca-as durante o momento da entrevista;
  • Sê verdadeiro(a) e conciso(a), responde de forma exata às questões que te são colocadas e não divagues sobre coisas irrelevantes.
É extremamente importante que não te atrases e que chegues atempadamente ao local da entrevista. Se te aperceberes de que te estás atrasar, contacta-nos para nos avisar o mais atempadamente possível. Prepara o que pensas vestir, e no caso de dúvida, opta por algo formal e discreto. Quando entrares para a sala da entrevista:
  • Sorri;
  • Estabelece contacto visual com o teu entrevistador;
  • Senta-te direito(a);
  • Tenta descontrair e respira normalmente.
  Deixamos-te aqui alguns exemplos para refletir e suportar a tua preparação:
  • Porque queres fazer parte da FEP Junior Consulting?
  • Qual a tua opinião sobre o nosso trabalho?
  • Oque sabes sobre a oportunidade à qual te candidatas?
  • O que sabes sobre o nosso core-business?
  • Porque decidiste candidatar-te à FEP Junior Consulting e não a outra associação/organização da Faculdade?
  • Quais têm sido os teus maiores desafios?
  • Quando é que trabalhaste em equipa?
  • Como é que consegues conciliar todos os teus compromissos e atividades?

DINÂMICAS:

A fase das dinâmicas está desenhada para te oferecer a oportunidade de demonstrar as tuas qualidades e para que descubras o máximo possível sobre a vida, ambiente e trabalho na FEP Junior Consulting.
  • Reflete sobre o que pensas vestir e prepara-o antecipadamente, sendo que no caso de dúvida, já sabes, opta por algo formal e discreto;
  • Todos os materiais de que vais precisar ser-te-ão disponibilizados;
  • Certifica-te de que terás contigo tudo aquilo de que poderás necessitar como óculos de leitura, inaladores, medicação prescrita, etc;
  • Provavelmente terás mais participantes a realizar as provas ao mesmo tempo que tu, por isso, lembra-te que não estás a competir com eles, mas a ser avaliado individualmente pelas tuas competências, ao mesmo tempo que eles.
Ser-te-ão aplicados testes para avaliar a tua aptidão numérica, lógica e verbal. Assim sendo, prepara-te para este momento e realiza-os de acordo com a informação que te é fornecida no momento da sua aplicação. A realização de um exercício em grupo permite-nos observar todos os participantes em prova e perceber como se comportam quando estão a trabalhar em equipa. É-vos fornecido um conjunto de informações e pedido que as usem como uma equipa para encontrar soluções sobre determinadas questões/temas. Este tipo de exercício permite-te demonstrar competências comunicacionais e relacionais, como a capacidade para influenciar, para trabalhar em equipa, para gerir um projeto ou para lidar com mudança de prioridades. O processo de seleção pode igualmente incluir a realização de uma apresentação individual durante a fase de dinâmicas ou numa das fases anteriores. Este é desenhado para nos ajudar a avaliar a tua capacidade analítica e estrutura de pensamento, assimilação e perceção da informação, flexibilidade e capacidade de comunicação.

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